Meny (første nivå) og søk

Forsiden Om oss Innovasjon Prisbelønnet HMS-arbeid

Prisbelønnet HMS-arbeid

Posten har redusert sykefraværet med hele 30 prosent siden 2006. For sitt omfattende arbeid for å redusere sykdom, fravær og skader ble konsernet tildelt Arbeidsmiljøprisen 2014.

Publiseringsdato: Forfatter:

Artikkeltekst

Et helsefremmende arbeidsmiljø hvor ingen blir skadet eller syk som følge av arbeidet, er et strategisk mål for Posten. Langsiktig og systematisk HMS-arbeid over tid, med skreddersydde tiltak og nyutvikling, har gitt resultater.

Blant tiltakene i konsernet er «helsescreening», opplæring i en helsefremmende livsstil, mosjonsprogram, oppfølging fra bedriftshelsetjenesten og ulike verktøy for å utvikle grupper og arbeidsmiljø. For dette ble konsernet tildelt Arbeidsmiljøprisen 2014. Godt samarbeid mellom bedriftsledelsen, vernetjenesten og de tillitsvalgte var en viktig grunn til at Posten vant.

– Dette er en prestisjefylt pris i HMS-miljøet, og vi er derfor svært glad for at vi har vunnet den. Langvarig og systematisk arbeid i mange år ble trukket fram som viktige årsaker til de gode resultatene vi har oppnådd, sier HMS-direktør Johan Swärd i Posten Norge.

HMS i Posten

– Dette er en prestisjefylt pris i HMS-miljøet, og vi er derfor svært glad for at vi har vunnet den. Langvarig og systematisk arbeid i mange år ble trukket fram som viktige årsaker til de gode resultatene vi har oppnådd, sier HMS-direktør Johan Swärd i Posten Norge.

Betydelig innsats

Formålet med Arbeidsmiljøprisen er å hedre målrettet innsats for å utvikle og forbedre arbeidsmiljø.
– Vi har lagt vekt på resultatene og erfaringene som Posten har gjort seg. Vi mener selskapet over flere år har vist en betydelig innsats og fortsatt å tilføre nødvendige ressurser til prosjektet om å redusere sykefraværet. Dette er et eksempel på etterfølgelse, sier Kjetil A. Vedøy, direktør i Arbeidsmiljøsenteret.