Artikkeltekst
Attraktivt traineeprogram
Som en del av Karrierebarometeret 2016 er norske studenter blitt bedt om å vurdere kjennskap og attraktivitet til trainee- og graduateprogrammer. Traineeprogrammet til Posten og Bring kommer ut som ett av de mest attraktive innen IT. Du kan lese saken her.
Traineer i farta
Traineene i Posten og Bring forteller at de blir tatt godt i mot av dyktige medarbeidere, som setter av tid til spørsmål, omvisning og opplæring. Traineene får forståelse for hvordan alle prosessene henger sammen. De syns det er gøy og interessant å se hvordan konsernet er bygd opp og å få møte menneskene bak. Du kan lese saken her.
Interessante oppgaver trumfer lønn
Christoffer Andersen-Gott er en annen som også startet i jobb høsten 2013. Etter å ha fullført sin mastergrad i økonomi og ledelse, med spesialisering i logistikk, kunne han gå til en trainee-stilling i Posten. - Lønn er alltid viktig, men muligheter og valgfrihet var viktigst for meg. Posten er et stort konsern, der det er mulig å gå i mange retninger. Også trainee-programmet er lagt opp til at traineene kan være med på å velge å påvirke arbeidsområdene sine, sier han. Du kan lese saken her.
Tre forskjellige stillinger på to år
Varun har sett store deler av Posten Norge-konsernet gjennom sin tid som trainee. Han valgte en stilling innen økonomi i sin første jobb, var produksjonsleder på postterminalen i Stavanger i jobb nummer to, samt leder i sin tredje jobb. Nå er han Lean-navigatør i Posten Norge. Du kan lese saken her.