Posten kan skilte med en av de beste arbeidsmiljøresultatene i bransjen.
HMS står først på agendaen på alle leder- og personalmøter i konsernet. Dette har gitt resultater. Konsernet kan vise til god utvikling på viktige parametere innen arbeidsmiljø, med lavere sykefravær, lavere uføregrad og lavere H-verdi (skader per 1 million arbeidedetimer) Posten har utviklet seg til å bli en organisasjon drevet av prestasjon, kompetanse og verdiskaping.
Les om Postens tiltak for helsefremmende arbeidsplasser
Sykefraværet går ned
Etter flere år med betydelig nedgang fortsetter konsernets sykefravær og falle, fra 7,4 prosent i 2008 til 7,3 prosent i 2009. Også uføreutviklingen i morselskapet viser at en langsiktig satsing på HMS og systematisk sykefraværsoppfølging gir resultater.
Pensjon og forsikring
Siden 1. januar 2006 har Posten hatt innskuddspensjon og uførepensjon i Vital Forsikring ASA. Etter konkurranseutsettelse
i 2009, ble Vital beholdt som leverandør, men de nye avtalene gir en årlig kostnadsbesparelse på 100 MNOK. Reduksjonen skyldes
i hovedsak de positive effektene Postens HMS- arbeid har hatt på sykefravær og uføretrygding.
Attraktiv for de unge
Posten blir stadig oppfattet som en mer attraktiv arbeidsplass for unge arbeidstakere. Universum undersøkelsen (undersøkelse
blant avgangsstudenter på høyskoler og universitet) rangerte Posten på 38. plass i 2009, som er en betydelig fremgang fra
95. plass i 2000. Posten har et veletablert 2-årig management trainee-program og startet i 2009 opp med et program for sommertraineer.
Opptatt av mangfold
Mangfold er ett av to samfunns-ansvarsområder som Posten satser på. Konsernet har i dag arbeidere fra over 70 nasjoner, og er erklært rasismefri sone. 19 prosent av alle som ble ansatt i konsernet i 2009 er innvandrere eller født av to utenlandske foreldre.