Helsefremmende arbeidsplasser
Posten har som strategisk mål å ha et helsefremmende arbeidsmiljø hvor ingen blir skadet eller syk som en følge av arbeidet.
Satsingen på helsefremmende arbeidsplasser gir resultater. Konsernets ansatte er friskere enn noen gang. Posten kan nå skilte med et av de beste arbeidsmiljøresultatene i bransjen med lavere sykefravær, lavere uføregrad og lavere H-verdi (skader per 1 million arbeidede timer).
Lavere sykefravær
Det totale sykefraværet for konsernet var 0,7 prosentpoeng lavere i 2011 enn i 2010. Årsresultatet ble 7,1 prosent, mot en
målsetting på 7,6 prosent. Alle divisjonene oppnådde sine mål for 2011 og bidro dermed til en samlet reduksjon av sykefraværet
på 9 prosent.
Tilfredse medarbeidere
I samme periode viser resultatene fra organisasjonsundersøkelsen at konsernet har et stabilt og godt arbeidsmiljø med en økende
medarbeidertilfredshet. Konsernet oppnådde en totalscore på 78, noe som er to poeng bedre enn i 2010.
Tilrettelegging
I 2012 startet et arbeid hvor målet er å legge enda mer til rette for en helsefremmende livsstil i et helsefremmende arbeidsmiljø:
Økt helsekompetanse, økt nærvær, økt medarbeidertilfredshet og flere velfungerende grupper.
Les om Postens tiltak for helsefremmende arbeidsplasser