Konsernet har 27000 ansatte, et høyt antall - noe som i utgangspunktet alltid er en utfordring og spesielt før lansering av noe som skal være hemmelig. Det var ikke ønskelig å avsløre navnet (Bring), logo og designprogram, ei heller det faktum at merkevaren Posten også skulle endres betydelig.

Bakgrunnsinformasjon
Det ble derfor gjennomført en intern modningsprosess som handlet om å gi bakgrunnsinformasjon slik at endringen skulle komme som en positiv løsning på konsernets utfordringer. Gjennom lederne ble det gitt informasjon om konkurransebildet og informert om at en "sammenslåing" av alle de oppkjøpte selskapenes merkevarer nærmet seg. Den grønne fargen ble brukt som en spenningsskaper i denne oppkjøringsperioden, og det ble laget forskjellig materiell med budskapet "Sammen skal vi male Norden grønn".

Andre hjelpemidler og aktiviteter var filmer, intranettet, temautgaver av bedriftsavisen, samlinger på arbeidsplassene m.m.

SE DEN NORSKE INTERNFILMEN HER!

SE DEN SVENSKE INTERNFILMEN HER!

(Disse filmene ble produsert med utvalgte ansatte før lansering og ble benyttet internt etter lansering for å bygge forståelse og motivasjon)