Trainee

Posten Norge står overfor store utfordringer. Globalisering, elektronisk kommunikasjon og tøffere konkurranse er noen av våre største utfordringer. Alt dette gjør at vi må tenke radikalt nytt om vår egen virksomhet. Store endringer er allerede gjennomført og flere vil komme. Vi har valgt å satse offensivt for å bli en ledende aktør i det nordiske post -, logistikk- og IKT markedet. Vi har gjort oppkjøp for fem milliarder kroner siste årene. Gjennom våre merkevarer Posten og Bring er det tydelig at Posten Norge er blitt et nordisk konsern. Vi har også nylig annonsert fusjon mellom EDB Business Partner og ErgoGroup, vårt heleide datterselskap. Det nye selskapet vil bli det største IT-selskapet i Norge, og det nest største IT-service selskapet i Norden.

I en tid med store endringer er det viktig å satse på rekruttering og ikke minst utvikling av egne ansatte. Gjennom Posten Norges traineeprogram ønsker vi å tiltrekke oss unge, ambisiøse talenter som kan fylle sentrale stillinger i konsernet. Posten har gjennom flere år satset tungt på intern lederutvikling. Vårt traineeprogram har vært en del av denne satsingen. Jeg er stolt av traineeprogrammet vi startet i 1999 og de resultatene vi har oppnådd gjennom dette. Svært mange tidligere traineer jobber fortsatt i konsernet, hvorav flere i sentrale lederstillinger. Dette ser jeg som et godt tegn på suksess. En viktig suksessfaktor er også at vi rekrutterer kun et fåtall, 6-8 traineer hvert år. Dette mener jeg er viktig for å sikre at det ikke bare er et rekrutteringsprogram, men også et kvalitetssikret utviklingsprogram hvor vi har fokus på oppfølging, læring og utvikling for hver enkelt trainee.

Som trainee i Posten Norge gis du en unik mulighet til å legge grunnlaget for en fremtidig karriere i et stort konsern. Vil du være med?

Dag Mejdell
Konsernsjef, Posten Norge AS